SIA “JĒKABPILS PAKALPOJUMI ” darbinieku atalgojuma politika nosaka vienotus, taisnīgus un saprotamus atalgojuma principus, kuru mērķis ir piesaistīt un motivēt profesionālus darbiniekus, veicināt darba efektivitāti un uzņēmuma stratēģisko mērķu sasniegšanu.
Atalgojuma sistēma balstās uz vienlīdzības, taisnīguma, kompetences, pieredzes un darba rezultātu principiem. Nosakot atalgojumu, tiek ņemta vērā amata sarežģītība un atbildības līmenis, darbinieka kvalifikācija un pieredze, darba tirgus situācija, kā arī uzņēmuma finanšu iespējas.
- nemainīgā daļa – mēnešalga vai stundas tarifa likme;
- mainīgā daļa – piemaksas, prēmijas, naudas balvas, pabalsti un citas sociālās garantijas.
Prēmijas un naudas balvas tiek piešķirtas, izvērtējot darba rezultātus, darbinieka ieguldījumu, darba slodzi un citus noteiktos kritērijus.
Darbiniekiem paredzētas arī vairākas sociālās garantijas, tostarp:
- pabalsts bērna piedzimšanas vai adopcijas gadījumā;
- pabalsts ģimenes locekļa nāves gadījumā;
- pabalsts darbinieka nāves gadījumā tuviniekiem;
- kompensācija redzes korekcijas līdzekļu iegādei darbiniekiem, kuri ikdienā strādā ar displeju;
- veselības apdrošināšana atbilstoši noteiktajiem nosacījumiem;
- apmaksāta attaisnota prombūtne Darba likumā noteiktajos gadījumos.
Pilns SIA “JĒKABPILS PAKALPOJUMI” Darbinieku atalgojuma politikas teksts, tostarp detalizēta informācija par piemaksu, prēmiju, naudas balvu un sociālo garantiju apmēriem un piešķiršanas kritērijiem, pieejams pielikumā.